Riot Game Mengklaim Mereka Tidak Memiliki Diskriminasi Gender Sistemik Karena Mereka Menyelesaikan Gugatan Diskriminasi Gender

Pengembang League Of Legends, Riot Games, minggu ini telah setuju untuk menyelesaikan salah satu tuntutan hukum class action yang dikenakan terhadap mereka, membayar kepada para wanita yang menggugat mereka untuk diskriminasi gender. Hore bagi para wanita mendapatkan apa yang mereka anggap sebagai penyelesaian yang adil; semoga itu semua yang pantas mereka dapatkan. Boo to ... well, dari mana kita mulai.

Pengakuan kegagalan terbesar yang Riot dapat sampaikan dalam pos mereka tentang penyelesaian adalah bahwa "beberapa perusuh memiliki pengalaman yang tidak sesuai dengan nilai-nilai atau budaya kita." Menurut sebuah laporan yang ditulis oleh Cecilia D'Anastasio pada bulan Juli lalu. tahun, pengalaman-pengalaman itu termasuk hal-hal seperti praktik promosi seksis, utas email yang membayangkan berhubungan seks dengan kolega perempuan, dan "budaya kawan" umum.

Baca juga: Setelah Satu Tahun Eksklusivitas Epic Games, Hades Menuju Steam Early Access

Frasa ini tampaknya digunakan secara independen oleh banyak sumbernya dan jelas didukung di seluruh 8000 kata paparannya. Kerusuhan mengatakan, nah, itu tidak benar. “Setelah meninjau secara luas masalah-masalah ini, kami dapat dengan yakin menyatakan bahwa diskriminasi gender (dalam bayaran atau promosi), pelecehan seksual, dan pembalasan bukanlah masalah sistemik di Riot,” klaim mereka, tampaknya sangat yakin bahwa hukuman ini tidak memerlukan jenis apa pun. penjelasan atau pembuktian tindak lanjut.

Ini milik saya: chief operating officer Scott Gelb, yang diskors tanpa dibayar selama dua bulan akhir tahun lalu setelah penyelidikan internal terhadap perilaku yang diduga termasuk menyentuh genital dan kentut di wajah rekan-rekannya, tampaknya tetap di perusahaan.

Atau, jika masalah sistemik ini tidak ada, mengapa dokumen “keragaman dan budaya” mereka sendiri berjanji (secara samar) untuk “mendorong perubahan perilaku,” dan “meminta pertanggungjawaban pemimpin”? Mengapa mengatakan Anda akan "mengevaluasi dan memperbarui semua sistem dan proses kami saat ini, dari perekrutan ke Denewb ke manajemen kinerja hingga arsitektur pekerjaan dan seterusnya," kecuali jika sistem tersebut memiliki masalah?

“Kami telah mengalami kelelahan yang luar biasa di antara para Perusuh,” perusahaan melanjutkan dalam pernyataan kemarin, “yang telah dikeringkan oleh keterlibatan konstan dengan dialog internal dan eksternal yang muncul dari tuntutan hukum ini dan siklus media yang berulang.” Dialog tentang seksisme dan pelecehan memang melelahkan memang melelahkan , tapi melempar ini ke sini tidak membuatnya terdengar seperti Riot mengatakan semuanya akan lebih baik jika kita berhenti berbicara tentang masalah, yang, tidak.

 Perusahaan bersikeras bahwa mereka menyelesaikan daripada melanjutkan litigasi sebagai pernyataan itikad baik untuk menunjukkan "bahwa kami siap untuk pergi ke atas untuk bergerak maju." Mereka mungkin merujuk pada fakta bahwa mereka sebelumnya telah mencoba untuk mencegah gugatan ini dengan memaksa karyawan untuk menggunakan arbitrasi saja. Mereka mengubah kebijakan itu (hanya untuk karyawan baru) setelah pemogokan massal tahun lalu. Bahwa mereka berkenan menerima gugatan ini sebagai sah dan dapat diselesaikan hanya mencerminkan dengan baik pada organisator buruh yang membantu memaksa perubahan ini, bukan manajemen Kerusuhan.

Baca juga: Sudahkah Anda Bermain Robot Wars Arenas Of Destruction?

Kerusuhan tidak menyebutkan apakah ini adalah hasil keuangan dan PR yang lebih baik bagi mereka daripada harus melalui biaya dan waktu dan pers pertempuran pengadilan, dan jika demikian, apakah itu juga merupakan motivasi. Jadi saya juga tidak.